COMMENT ATTIRER VOTRE CANDIDAT DE CHOIX?

Chronique emploi

Louis Carle, conseiller en emploi – volet entreprise.

Dans l’actuel contexte de rareté de main-d’œuvre, il devient de plus en plus ardu pour les recruteurs de dénicher des candidats potentiels. Les postes à combler se multiplient et les employeurs doivent être proactifs et se démarquer afin de susciter l’intérêt des chercheurs d’emploi. Voici comment rédiger une offre d’emploi claire et attrayante.

3 RÈGLES D’OR À SUIVRE DANS LA RÉDACTION DE VOS OFFRES D’EMPLOI

1- Utilisez un titre d’emploi précis afin de filtrer les candidatures

Un titre d’emploi général est souvent moins efficace pour attirer des candidatures qui
répondent à vos attentes. Au besoin, indiquez la spécialisation que vous recherchez. Par
exemple : mécanicien industriel ou mécanicien automobile.

2- Mettez en lumière les avantages à travailler dans votre entreprise

Afin d’augmenter l’attractivité de votre entreprise, vous devez miser sur votre
plus-value.Il existe plusieurs façons de mettre en valeur votre entreprise : vidéo
corporative, témoignages d’employés, etc. Soyez créatifs!

Voici quelques exemples de plus-values pour vous inspirer :

  • l’environnement et l’ambiance de travail
  • les valeurs de l’entreprise
  • la conciliation travail – vie personnelle
  • les possibilités d’avancement

3- Détaillez votre poste tout en prenant soin :

  • de détailler les tâches relatives au poste à combler
  • de définir vos exigences (formation, compétences et qualités recherchées)
  • de mentionner votre ouverture à offrir de la formation (s’il y a lieu)

OPTIMISER LA DIFFUSION DE VOS OFFRES D’EMPLOI

Afficher vos offres sur les sites de recrutement est un incontournable. Cependant, vous pouvez aussi publier vos postes à combler sur vos réseaux sociaux. Quoi de mieux que s’adresser directement à votre communauté? De plus, soyez présents dans les événements tels que les salons et les forums afin de favoriser un contact direct. Le CREM vous offre également la possibilité de diffuser gratuitement vos offres sur son site Web et sa page Facebook afin de repérer des candidats potentiels au sein de sa clientèle.

VOS OFFRES D’EMPLOI SONT-ELLES CLAIRES ET ATTRAYANTES?

Vous aimeriez connaître les meilleures façons de générer l’intérêt des candidats envers vos offres d’emploi? Écrivez-moi au louis.carle@cremauricie.com et il me fera plaisir de vous guider dans vos démarches.

 

Suivez notre prochaine chronique : Comment accéder au marché caché de l’emploi?

 

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